彩神官方官方互联网大佬“舌战”996:马云、刘强东、周鸿祎、张朝阳、李国庆,你站谁?

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“996(每天早上九点彩神官方官方到岗,晚上9点下班,一周彩神官方官方工作6天)”,这一 最初却说多多线程 员抵制的加班制度,正在向各大互联网公司蔓延,逐渐成为全民讨论语句题。

反对派打出了“996.ICU(工作996, 生病ICU)”的口号,认为这一 制度会在很大程度上损害员工健康;支持派则认为,都不能了彩神官方官方付出才会有成功。

这一 话题也引来了多家互联网公司大佬的加入,亲戚你这所有人纷纷发表了我所有人对“996工作制”的看法,将事件推向高潮。

马云:不为996辩护,向奋斗者致敬

作为中国市值***的互联网企业之一,阿里巴巴对“996工作制”的态度颇受外界关注。

4月12日,阿里巴巴通彩神官方官方过官方微信号发布了题为《马云谈996》的文章,强调虽然是一十个 有争论语句题,但你要表达最真实的想法。

阿里巴巴董事局主席马云认为,不能996是这一 巨大的福气,什么都有有有公司、什么都有有有人想996都这麼可能;既然选者了中国***的公司(代指阿里),***是要付出代价的。

“这一 世界上,亲戚亲戚你这所有人每两我所有人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问亲戚亲戚你这所有人,你不付出超越别人的努力和时间,你为甚会么会不能实现你要我的成功?”马云表示,我所有人很幸运,这麼后悔12x12,“都不能了了你付出巨大的代价,有一天才有可能有回报,你不付代价,你是可能有回报的。”

此番言论一经发出就收到了成千上万网友见面视频见面的质疑,有网友见面视频见面表示:“现在是亲戚亲戚你这所有人付出这麼多并这麼得到相应的回报,才会这麼厌恶996”;还有声音称:“有道理,但违法”。

4月14日,马云再谈996时,言辞就占据 了这一 转变,态度温和了这一 ,并强调“理性讨论比结论更重要”。

在其官方认证微博中,马云指出,“亲戚亲戚你这所有人要听得进‘不中听’语句,更要有人敢于说‘不中听’的实话”,年轻人应该有可能听到真话。他表示,不为996辩护,但向奋斗者致敬。

在马云看来,每我所有人后要 选者我所有人工作生活最好的方式的权利,企业好的反义词虽然付钱就都不能 让员工996;真正的996后要 简单的加班,后要 单调的体力活,和被剥削这麼关系,真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。

王健林:不强制996,但京东人需要拼搏

在对待“996工作制”上,京东都不能 算得上是行动大于言语,在大佬发声并且,公司就采取了行动。

3月初,有自称京东员工的网友见面视频见面在某社交平台上表示,京东未来将实行“995”工作制,且是“强行规定”;还有网友见面视频见面表示,京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。

并且,京东方面向全天候科技证实了此事,称拼搏和激情是写在京东血液里的DNA,相信每两我所有人的幸福后要 奋斗出来的,并肩强调“很多强制要求员工加班,但鼓励亲戚亲戚你这所有人全情投入,高效产出”。

4月12日,京东董事会主席兼***执行官王健林也提到了我所有人对“996工作制”的看法:“京东永远很多强制员工995可能996,如可让每一十个 京东人都需要具备拼搏精神!我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!如可让以我的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假半个月,每年也会休一次长假)完正这麼问提!”

“我享受拼搏的快感!我想找到一帮你要为理想而并肩拼的兄弟们!并让亲戚你这所有人的日子过得愈来愈好!”王健林称:“混日子的人后要 我的兄弟,真正的兄弟一定是并肩拼杀于彩神官方官方江湖,并肩承担责任和压力,并肩享受成功的成果的人!”

此前,京东就被传出要坚决淘汰三类人,其中就包括都不能了拼搏的人、都不能了干(绩效)的人、性价比低的人。

周鸿祎:强制无意义,要从人性出发

360 公司董事长兼CEO周鸿祎对待“996制度”的态度,与马云、王健林的观点在这一 程度上有同类之处,都认为不应该强制执行,却说要让员工形成自驱力。

“我对996这麼理解,你很多去强制员工,强制肯定是没意义的。996一定是自愿的,却说从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让亲戚你这所有人我所有人进入996。”周鸿祎接受中证报采访时表示,996一定是自愿的,每个员工都不能 有我所有人的选者,而创业者996是天经地义。

对于如可实现员工这一 观念的转变,周鸿祎还向上述媒体分享了我所有人的心得:“肯定后要 靠说教,我现在不跟员工谈创业精神,这句话很虚伪。如可让员工真正进入创业情况表?小公司给股票,大公司就靠内部孵化创新。”

周鸿祎透露,360 内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者,可能有能力者,公司甚至会支持其独立上市。

“996这一 是没可不可不可以你都不能 长期坚持的,什么都有有有需要让员工确虽然给我所有人干活,而后要 确虽然给公司打工。”周鸿祎指出,“华为、阿里的东西学不来,都不能了膜拜。亲戚亲戚你这所有人唯一能干的事情,却说从人性出发,让团队拿到股票,有创业的感觉,让亲戚你这所有人我所有人进入996。”

张朝阳:每我所有人要在世界上生存,做好工作是本分

4月15日,搜狐董事局主席兼***执行官张朝阳在接受媒体采访时,也简单分享了我所有人对“996工作制”的看法。

据新浪科技报道,张朝阳称,搜狐现在对员工的要求这麼高,“要求员工要尽职尽责地工作,把工作当成非常重要的我所有人的这一 本分,亲戚亲戚你这所有人每我所有人要在这一 世界上生存语句,做好你的工作是本分,是这一 职业精神。”

他还指出,“互联网竞争又不为甚激烈,这一 本分职责要求对时间和投入要求是很高的”,不过,搜狐倒这麼对时间上做原本的要求,依然保持着周末亲戚亲戚你这所有人休息,偶尔周末也会开会。

从他的表述中都不能 看出,搜狐并这麼时间上的“996工作制”要求,更多还是让员工根据自身情况表完成工作。

李国庆:坚决反对,优秀的企业是速率导向

在一众互联网大佬中,当当网创始人李国庆都不能 算得上是最“不同寻常”的一十个 ,他旗帜鲜明地发表了反对“996工作制”的声音,强调优秀的企业是结果导向、速率导向。

“一批老板倡导996,却说9点到公司,晚9点失去公司,6天工作。我坚决反对。”4月12日,李国庆通过微博发声,并就反对“996工作制”给出了十个 理由:

  1. 每天不算路途,11小时工作时长,那恋爱、家庭、社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节。
  2. 优秀的企业是结果导向、速率导向。
  3. 管理者提高决策科学性和速率比员工加班更有价值。
  4. 什么都有有有岗位,如多多线程 员,长时间认真写8小时多多线程 ,回家基本到头就睡,和业务层面靠开会耗11小时完正后要 一十个 工作速率。
  5. 当今公司办公环境老却说降低工作速率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种,什么都有有有一批soho(small office,home office)一族老要出现,却说高产出的自由职业者。
  6. 当然我也坚决反对每周40小时工作,还这麼多假期。

李国庆指出,他赞成撸起袖子加油干,但那是实干、巧干、苦干,而后要 低速率的耗时间。

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【责任编辑:

未丽燕

TEL:(010)6847660 6】



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